この職場で既に（異動も１カウントして）６社目の私です。
夏目漱石『坊ちゃん』の話じゃありませんが、
何だか容易に人間関係・人間像が見えてきてしまう。。笑
（『坊ちゃん』オススメです。）
引き継ぎ中に、電話に出てほしいのサイン
総務課でトップ３人がいて、上から順にＡＢＣとします。
Ｃが私にパソコンについてなど、説明してくれます。
そんな時に外線が鳴り。
初日はＢが有休で不在。
電話はピッチが何個かあるのですが、
その内の一つを平社員ＮさんがＣのところにすっと置いていったのです。
「私が出れない時には出てくださいね」ということでしょうか。
なるほど～。
ヒトは５，６人はいたと思いますが、出れない・出ないのですね。
私なんて、Ａは出てもいいと思ってしまうのですが笑
私の尊敬する過去の職場での元課長は課の中のトップの存在であるにも関わらず、
「出るよ～」と言って、あっさり外線も出てくれていたのです。
もちろん、お手隙の時で、尚且つ、課内がバタバタ忙しくしている時なのですが。
結構、教える側って大変ですよね。
そんな時に来客・電話対応もなんて、酷ですよね。。
２日目にはＢが出勤して、
「今日は人数いるから大丈夫～、休憩入って」みたいなことを言われて。
え、ぱっと見、初日より人が少ないんですけど？
なるほど。。。
Ｂの存在は大きいのね。みたいな。
にしても、平社員Ｎさんが露骨に大変そう。。
気張っている感じが見て取れます。
私がやらなきゃ！みたいな。
私はバイトのような身分なので、あまり初めは積極的にいかないようにしないとな。
仕事も心労も増えてしまう。。
何より給料が割に合わないですよね。
なんて、年齢を重ねてしまっただけあって、しみじみ笑
この人とは関わらないでの配慮と”領域展開”
あとね、この人には業務を教わって欲しくないから、
あまり関わらせないようにしてくれる配慮みたいなのもあって笑
分かりやすいなぁ。
仮にその人がＹさんとします。
でもＹさんも頑張っているような感じは見受けられて、
でもでも、他の人が持っていないような謎のメモカードを作っていて。。
う～ん。。
直接忠告はされたわけではないけど、暗に示されたメッセージを汲み取って、
Ｗさんの領域には踏み込まないようにしておこうと、思ったのでありました。
領域展開！（急に呪術廻戦w）
領域展開していきましょうね。
自分をすり減らさないようにしなくっちゃ。
それが今回の職場での私の課題です。
普段の思考に職場のことを持ち込まないようにしたいです。
割と、考え過ぎてしまうタイプなので、
トランプさんじゃないけど、自分ファーストでいきましょ
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